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什么是劳务派遣定 义?
发布时间:[2014-8-8 14:58:08]  浏览:

人才派遣(亦称人 才租赁),是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下,基于市场经济条件,租赁中心根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。

   人才派遣这一用人 方式最早起源于美国,风行日本和欧美。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是人才派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形 式。

  随着我国改革 开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

  作为一种新的 用人方式,人才派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过我们租赁所需要的各类人员。实行人才派遣后,实际用人单位与我方签订《人才派遣协议》,我方与劳务人员签订《劳动合同》,实际用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

  目前我国的人 才派遣业方兴未艾,租用人才主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能等等。用人单位可以通过人力资源服务机构,办理人才派遣的有关手续,并获得该机构提供的企业所需人才资源 劳务派遣又称人才 派遣、人才租赁、劳动派遣、

   开展人才租赁服务 ,目的是为了改善企业的劳动人事管理,减少企业的成本支出,便于企业在事业发展变化中增减人员,同时进一步促进人才资源的合理配置。

    目前人才派遣(租 赁)是我代理公司强力推出的人才服务项目之一。即企业根据工作实际需要,向我公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,我公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格筛选,把符合人选资料送交企业,由 企业最后确定。然后,企业与我公司签订用人协议,企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系;被聘人员与我公司的劳动关系;被聘人员与企业的有偿使用关系。

   劳务派遣又称人才 派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派 遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。


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